Spitalele publice au obligația legală de a organiza concursuri transparente pentru ocuparea posturilor vacante. Legea prevede egalitate de șanse, criterii proporționale cu atribuțiile și publicitate completă a etapelor de recrutare. La Spitalul Clinic Municipal de Urgență Timișoara, mai multe proceduri recente ridică suspiciuni serioase privind corectitudinea concursurilor și intenția reală a conducerii de a oferi acces liber tuturor candidaților.
Pe 31 octombrie 2025, spitalul a anunțat organizarea unui concurs pentru 18 posturi de brancardier, 2 posturi de infirmieră debutantă și un post de îngrijitoare curățenie. Cerințele oficiale par simple: studii generale, fără vechime. Dar tematica și bibliografia anexate arată contrariul. Candidații fără formare medicală sunt obligați să cunoască în detaliu acte normative de specialitate precum Ordinul 1761/2021 privind sterilizarea și dezinfecția, Ordinul 1226/2012 privind gestionarea deșeurilor medicale și Ordinul 1101/2016 privind supravegherea infecțiilor asociate actului medical. Aceste documente sunt concepute pentru personal sanitar calificat, nu pentru debutanți fără experiență.
Calendarul concursului este la fel de restrictiv. Termenul de înscriere a fost de doar zece zile, iar proba scrisă programată la scurt timp după selecția dosarelor. În plus, spitalul nu a indicat de la început sala și ora susținerii probei, menționând doar că acestea „se vor comunica ulterior”. La alte spitale din regiune, precum Arad sau Drobeta-Turnu Severin, candidații beneficiază de intervale mai largi, tematici adaptate nivelului posturilor și de probe practice care verifică aptitudinile reale, nu capacitatea de a memora ordine ministeriale.
Cazul nu este izolat. În octombrie 2025, același spital a publicat un alt anunț pentru posturile de Operator controlor date debutant și Referent de specialitate. Condițiile impuse erau disproporționate: certificat Cambridge C1 sau C2 pentru limba engleză și vechime de zece ani pentru un post administrativ de execuție. După ce am semnalat anomaliile, conducerea spitalului a emis, peste noapte, o erată (E-4604/06.11.2025) care a redus vechimea cerută și a transformat limba engleză din cerință obligatorie în simplu avantaj. Modificările au fost operate după începerea înscrierilor, fără prelungirea termenului de depunere a dosarelor, ceea ce contravine principiului de egalitate de șanse prevăzut de HG 1336/2022.
La scurt timp, prin decizia nr. 227 din 28 octombrie 2025, Spitalul Municipal a anulat concursul pentru postul de Șef Serviciu Tehnic, invocând „împrejurări care pun sub semnul întrebării corectitudinea procedurii”. Documentele interne arată că decizia a venit după ce în spațiul public au fost semnalate nereguli privind componența comisiei și condițiile impuse candidaților. Este prima recunoaștere oficială a faptului că procedurile interne pot fi afectate de lipsa de transparență.
Tiparul este vizibil. Cerințe excesive, modificări bruște ale anunțurilor, comisii formate din aceleași persoane și termene scurte care reduc la minimum șansele reale ale candidaților externi. În final, selecția favorizează persoane deja angajate temporar, colaboratori sau apropiați ai instituției, ceea ce transformă concursul public într-o simplă formalitate administrativă.
Compararea cu alte unități medicale din regiune evidențiază diferențele. La Arad, pentru posturi similare se cer studii generale și cel mult șase luni vechime, cu probe practice și termene de cel puțin trei săptămâni. La Drobeta-Turnu Severin, bibliografia este clar structurată, bazată pe ghidurile OAMGMAMR și accesibilă publicului. La Timișoara, bibliografia include norme tehnice greu de înțeles pentru personal fără formare, fără ghiduri sau materiale de pregătire.
Întrebările rămân. Cine redactează tematicile și pe ce criterii sunt stabilite? De ce se modifică anunțurile după publicare, fără prelungirea termenelor de înscriere? De ce lipsesc probele practice, deși posturile presupun activitate fizică și igienă medicală? Câți dintre candidații declarați admiși au lucrat anterior în spital pe perioadă determinată sau prin intermediul unor firme de curățenie? Ce măsuri a luat Primăria Timișoara, ca autoritate tutelară, după anularea concursului suspect?
Spitalul Clinic Municipal de Urgență Timișoara funcționează sub autoritatea Primăriei Municipiului Timișoara, condusă de primarul Dominic Fritz, care se prezintă public ca promotor al transparenței administrative și al „primăriei de sticlă”. În realitate, la una dintre cele mai importante unități din subordinea sa, procedurile de recrutare arată exact contrariul. În timp ce edilul vorbește despre integritate și reformă instituțională, sub tutela sa se derulează concursuri cu condiții abuzive, erate peste noapte și anulări care confirmă lipsa de control real asupra managementului spitalului.
Trafic de influenta la greu, după modelul Bălașa si prietena ei Iovan; cea din urma ajutata sa faca facultatea de asistenta la Lugoj cz doar directoarea e cadru de predare acolo; ochii pe ei mai ales în secțiile cu sporuri sa vedeți ce ,,concurenta,, are cel care trebuie sa ia concursul
pai na la statistica sia pus om la tehnic la fel si la serviciu achizitii e ca si rezolvata treaba
Un lucru e cert: greșelile se țin lant; pana penala Păduraru va fi angajata Municipalului iar Radu directoare la Asemt primarie, acest spital va fi în picaj liber;