Toate societăţile comerciale ale căror acţionar unic este Consiliul Local al Municipiului Timişoara vor schimba modul de salarizare al directorilor şi angajaţilor săi din 1 ianuarie 2014. Acest lucru se va întâmpla însă doar dacă Consiliul Local Timişoara va aproba, prin vot, propunerea primarului Nicolae Robu.
Abordarea va deveni una „meritocratică” conform spuselor primarului.
După aprobarea propunerii Consiliul Local Timşoara din calitatea sa de acţionar unic al anumitor societăţi comerciale precum Aquatim, Colterm, Horticultura şi pieţele din oraş acesta cva da mandate imperative consiliilor de administraţie a respectivelor societăţi.
Conform acestor mandate, salariile directorilor vor avea două componente:
- una fixă la nivelul salariului city managerului care ajunge la aproximativ 4000 de lei
- una modelabilă care rămâne la latitudinea administraţiei societăţilor. Aceasta va fi acordată doar daca societatea va avea un bilanţ pozitiv în ultimele şase luni si este astfel pe profit.
„Este un sistem prin care vrem să încurajăm performanţa. Este firesc ca angajaţii şi conducerea unei societăţi să câştige bine daca societatea are performanţe, în caz opus lucrurile trebuie să stea invers” a declarat primarul Nicolae Robu „Sunt liberal – nu sunt împotriva celor care au performanţe să câştige bine”
În proiectului de hotărâre va fi stipulat şi faptul că nici un angajat al respectivelor societăţi nu va avea un salariu mai mare decât un director. Sporurile vor rămâne legale, proiectul vizează doar salariile.
„Colegii liberali din consiliu sunt sigur că vor susţine această hotărâre, restul rămâne de văzut” a spus Nicolae Robu, primarul Timişoarei „Trebuie corectate toate anomaliile de funcţionare ale acestor societăţi, iar ele trebuie să îşi găsească soluţiile pentru eficientizare„
