Scandal major la RETIM ECOLOGIC SERVICE S.A. după ce Sindicatul Liber RETIM Timișoara a sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș cu privire la o posibilă încălcare gravă a Legii nr. 67/2006 privind protecția salariaților în cazul transferului de întreprindere.
Potrivit unei adrese oficiale trimise ITM în data de 30 mai 2025, sindicatul acuză conducerea RETIM că nu a respectat obligația legală de a informa salariații cu cel puțin 30 de zile înainte de transferul acestora către compania SUPERCOM S.A., transfer care a avut loc la 1 iunie 2025.
În documentul semnat de președintele sindicatului, Luchian Stelică, se menționează că intenția de transfer a fost comunicată abia în 28 mai 2025, cu doar câteva zile înainte de aplicarea efectivă a acestei măsuri majore, și într-un mod considerat „netransparent, superficial și iresponsabil”.
„Această conduită abuzivă din partea angajatorului a lipsit salariații de dreptul lor fundamental la informare prealabilă, a generat confuzie, incertitudine și tensiune în rândul angajaților afectați și a reprezentat o desconsiderare totală a rolului Sindicatului ca partener de dialog social”, se arată în sesizarea transmisă ITM.
Legea, ignorată cu bună știință?
Articolul 12 alin. (1) din Legea nr. 67/2006 stipulează clar că angajatorii implicați într-un transfer de întreprindere sunt obligați să informeze salariații afectați cu minimum 30 de zile calendaristice anterior transferului, precizând data, motivele, consecințele și măsurile prevăzute.
Sindicatul solicită ITM Timiș demararea unui control de urgență la RETIM, aplicarea sancțiunilor legale prevăzute de articolele 19 și 20 din aceeași lege, precum și comunicarea în scris a rezultatelor acestui control.
RETIM, din nou în centrul atenției
Compania RETIM a fost subiectul mai multor controverse în ultimii ani, iar acest nou episod adaugă un nou strat de tensiune între conducere și angajați. Deocamdată, nu există o reacție oficială din partea conducerii RETIM ECOLOGIC SERVICE S.A. sau a companiei SUPERCOM S.A.
