Șoferii de pe autospecialele de salubrizare din cadrul RETIM Ecologic Service SA sunt încadrați greșit în contractele de muncă, deși desfășoară activități specifice unui alt cod ocupațional. Sindicatul Liber RETIM Timișoara a sesizat oficial ITM Timiș și vorbește despre o posibilă complicitate instituțională.
Într-o sesizare transmisă Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș, liderul sindical Stelică Luchian denunță o practică sistematică și, potrivit acestuia, ilegală: șoferii care conduc autospeciale de salubrizare și participă la colectarea deșeurilor sunt înregistrați cu un cod de meserie care nu reflectă realitatea muncii lor.
Conform documentului înregistrat cu nr. 578/08.05.2025, șoferii RETIM sunt înregistrați cu codul COR 833201 – Conducător auto transport rutier de mărfuri, deși activitatea lor implică în mod direct operarea de autospeciale pentru salubrizare, ridicarea și manipularea deșeurilor – atribuții care corespund codului 833203 – Lucrător operativ pentru autocontainere.
„Este o diferență esențială, nu doar o chestiune birocratică. Un șofer de salubritate care manevrează containere grele și lucrează în echipă la încărcarea gunoiului are alte responsabilități, alte riscuri și alte drepturi decât un șofer de TIR”, explică Luchian.
Potrivit Codului Muncii, art. 40 alin. (2) lit. a), angajatorul este obligat să reflecte cu acuratețe activitatea desfășurată de salariat. Mai mult, Codul Ocupațiilor din România (COR), gestionat de Ministerul Muncii, definește clar cele două ocupații: 833101 vizează transportul de mărfuri în regim rutier, în timp ce 833203 implică manevrarea echipamentelor speciale pentru colectarea deșeurilor și operarea vehiculelor cu mecanisme speciale. În cazul RETIM, această discrepanță poate însemna lipsa instruirii adecvate în domeniul securității muncii, salarii mai mici decât cele aferente ocupației reale și încălcarea drepturilor profesionale și de asigurare socială.
Liderul sindical merge mai departe și solicită ITM Timiș să sesizeze organele de urmărire penală. În opinia sa, faptele pot fi încadrate la: Fals în declarații – art. 326 Cod Penal, precum și la abuz în serviciu (art. 297) și neglijență în serviciu (art. 298), reglementate în același act normativ. „Este vorba despre un fals administrativ repetat, cu consecințe grave pentru oameni. Iar dacă ITM a trecut cu vederea toate aceste lucruri, vorbim fie de incompetență, fie de complicitate”, afirmă președintele sindicatului.
Sesizarea mai face referire și la un accident mortal produs la punctul de lucru din Arad, unde un angajat a fost strivit în cuva unei autogunoiere. „Dacă omul acela ar fi avut protecția legală adecvată, poate era în viață azi. Încadrarea greșită înseamnă și lipsă de instruire, lipsă de echipamente, lipsă de responsabilitate”, adaugă Luchian.
Sindicatul atrage atenția și asupra unui alt aspect sensibil, legat de asigurările obligatorii pe care angajatorul, SC RETIM Ecologic Service SA, era obligat să le încheie pentru angajați, conform contractului de delegare dintre ADID și Retim și ale legislației în vigoare. Potrivit liderului sindical, aceste documente nu au fost puse niciodată la dispoziția reprezentanților angajaților, în ciuda solicitărilor oficiale transmise de sindicat.
„Nu știm dacă aceste asigurări există, ce acoperă și în ce condiții, pentru că angajatorul refuză sistematic să le prezinte. Este o lipsă totală de transparență în privința unui subiect esențial, mai ales în contextul riscurilor profesionale ridicate pe care le implică munca în salubrizare”, susține Luchian.
În lipsa acestor documente, sindicaliștii ridică suspiciunea că RETIM ar putea eluda obligații legale privind protecția angajaților în caz de accidente sau îmbolnăviri profesionale. Situația este considerată deosebit de gravă, mai ales în contextul accidentului mortal petrecut la punctul de lucru din Arad.
Sindicatul solicită o inspecție urgentă, corectarea codurilor COR în REVISAL, oprirea temporară a activității pentru angajații înregistrați incorect, sancționarea angajatorului și, dacă se impune, a inspectorilor ITM care au tolerat situația. De asemenea, se cere transmiterea publică a raportului de control.
Până la ora publicării acestui articol, Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș nu a transmis un punct de vedere oficial. Vocea Timișului a solicitat un răspuns și va publica orice reacție a instituției în momentul în care va fi disponibilă.
